Sau mỗi buổi one on one coaching hoặc Team Strengths Exploration workshop, mình vẫn thường khuyến khích team leaders and team xem thêm video Gallup phỏng vấn leaders ở các công ty lớn chia sẻ cách họ sử dụng StrengthsFinder để lead team như thế nào. Học hỏi từ team leaders around the world cũng thú vị phải không?
Hôm nay mình chia sẻ điều mình cảm thấy thú vị từ Robert Golob, hiện là Thủ tướng của Slovenia.
Điều mình thấy thú vị đầu tiên là: Wow Gallup StrengthsFinder không chỉ dừng ở các công ty nằm trong danh sách Fortune 500. Công cụ này đã đi vào Chính phủ. ^^
Thủ tướng chia sẻ: “As a team leader, my blind spots are as important as my strengths”. Và đây là câu chuyện blind spot hết sức thú vị:
Thủ tướng Robert Golob có talent STRATEGIC. Ngoài việc dùng Strategic tìm và đánh giá nhiều con đường để đạt được những mục tiêu đề ra, ông còn dùng talent này tạo ra nhiều ý tưởng làm việc. Vì là sếp, mỗi khi ông đưa ra ideas (và thường là rất nhiều ideas), cấp dưới hối hả bắt tay vào thực thi. Vài tuần sau gặp lại, ông đã hoàn toàn quên mất ideas mình, trong khi nhân viên thì hào hứng: “Chúng em vừa làm được những ý tưởng của sếp nè.” Lúc đó sếp té ngửa “Ai nói các bạn thực thi mấy cái ý tưởng này? Tôi đã thay đổi suy nghĩ 3 lần rồi”. =)) Khỏi phải nói là chuyện không hiểu nhau này tốn thời gian, công sức như thế nào rồi ha. ^^
Có StrengthsFinder, Robert Golob nói rõ cho cấp dưới hiểu Strategic của ông hoạt động ra sao. Ông cho mọi người hiểu cách làm việc với ông có 3 phases: Idea phase, Order phase và Operative phase. Ở phase 1, mỗi khi ông throw ideas thì chúng chỉ là ideas, không ai làm gì hết. Phase 2, cả team họp lại, đồng ý trên ideas rồi mới bắt đầu tiến hành thực thi (phase 3).
Một điều mình học được từ Thủ tướng Robert Golob về Strategic nữa là: “I don’t care which path I follow, as long as I reach the goal.“
Chia sẻ này thật sự eye-opening cho mình as a coach – người vẫn thường xuyên nghe team members complain về sếp có Strategic: Sếp thay đổi kế hoạch như chong chóng. Nhưng mà chúng ta cần hiểu và chấp nhận đó là natue và POWER của talent Strategic. Khi gặp trở ngại trên hành trình đi đến mục tiêu, người có Stategic ngay lập tức nhìn thấy rất nhiều đường hướng mới và họ thay đổi lộ trình để về đích nhanh nhất:
“Strategic is how you look to go around these obstacles that are inevitable in everyone’s life.”
Golob uses Strategic to find and evaluate multiple pathways to reach his goals. He stresses the importance of being willing to shift routes to avoid obstacles, instead of trying to go through them.
…
“No matter how good you are, there’s only one of you.” – Robert Golob
Maximizer – nổi tiếng là những người có khả năng phát triển và đào tạo team trở thành những ngôi sao sáng. Thủ tướng Robert Golob dùng talent MAXIMIZER như một triết lý lãnh đạo của riêng mình. Ông tin rằng, dù mình có giỏi đến mấy thì chỉ có một mình mình thôi. Để đạt được những mục tiêu lớn, ông phải phát triển/ khai phá tiềm năng của cả team.
Kết hợp talent Strategic và Maximizer, ông tạo ra tạo ra Hope – tầm nhìn về tương lai tươi sáng cho team của mình: “We are the best” và tự tin mình có thể cho team rất nhiều đường hướng để đi đến mục tiêu này.
Điều cuối cùng mình cảm thấy vui là sau nhiều năm làm công việc này, mình cũng cảm nhận được điều mà Robert Golob cảm nhận: Gallup StrengthsFinder cho team leaders và team của họ không chỉ một công cụ để phát triển cá nhân/ phát triển team mà còn là một NGÔN NGỮ/ TIẾNG NÓI CHUNG để mỗi cá nhân thể hiện bản thân, và để từ đó cả team hiểu nhau ở góc nhìn tích cực và cùng giúp nhau phát triển.
…”The biggest revelation to me was how much more frictionless we could communicate with each other [using CliftonStrengths] and how much more productive we became afterward. We knew each other’s strengths and blind spots as well. That really was insightful — something that I didn’t expect but it happened.” – Robert Golob – Prime Minister of Slovenia.
Bạn đã xem các buổi phỏng vấn của Gallup chưa? Bạn học được gì từ các leaders trên thế giới?
Link đến các buổi phỏng vấn team leaders:.
https://www.gallup.com/leading-with-strengths/508574/all-videos.aspx
Key learning from the interview: How Robert Golob Leads With Strengths
https://www.gallup.com/leading-with-strengths/508592/robert-golob.aspx